Karriere im Außendienst von A bis Z – Teil 4

Vom Mitglied einer Verkaufsgruppe zur Führungskraft

Nicht nur eine gute verkäuferische Leistung zeichnet Sie aus, sondern Sie besitzen die Fähigkeit, die Grundlagen dafür an andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzugeben. Das haben Sie als Feldtrainer erfolgreich bewiesen. Neben Ihrem hervorragenden Kontakt zu den unterschiedlichsten Kunden pflegen Sie auch gute Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen. Regelmäßig stellen Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein unter Beweis. Ihr Aufstieg zur Führungskraft ist nicht weit entfernt!

Wollen Sie Führungskraft sein? Diese Position erfordert den Willen und die Fähigkeit, Menschen anzuleiten und zu motivieren, Beispiel zu geben und auch mal die Kastanien aus dem Feuer zu holen. Nichts für schwache Nerven … und natürlich mit weitreichender Verantwortung verbunden. Als Führungskraft sind Sie ab der Einstellungsphase für neue Mitarbeiter zuständig und repräsentieren diesen gegenüber das Unternehmen Technolit®. Neue Kräfte durchlaufen verschiedene Ausbildungsschritte direkt bei Technolit® und werden parallel dazu von Ihnen praktisch auf ihre Tätigkeit vorbereitet. Wie sehen Ihre Aufgaben aus?

Sobald die Personalabteilung empfiehlt, einen Bewerber einzustellen, sind Sie beteiligt. Direkt im Anschluss an das Bewerbergespräch führen Sie das Zweitgespräch, mit dem Sie den Bewerber kennen lernen und seine Fähigkeiten abschätzen. Ihre Beurteilung geben Sie direkt an die Personalabteilung weiter, diese teilt dem  Bewerber die Einstellung mit. Sie besprechen mit dem Bewerber (oder natürlich der Bewerberin) den Arbeitsvertrag und begrüßen ihn (sie) nach der Unterzeichnung als neues Mitglied im Technolit®-Team. Nachdem der oder die „Neue“ ein Basistraining absolviert hat, wird sie/er von Ihnen und anderen Führungskräften im Laufe von 6 bis 12 Monaten mit der Praxis vertraut gemacht. In den ersten Tagen und Wochen begleiten Sie die „Neuen“ persönlich an mehreren Tagen pro Woche und helfen ihnen bei der Selbstorganisation. Sie vermitteln weitergehende Kenntnisse bei der Kundenakquise (Kundenbindung bei bestehenden Kunden, Gewinnen von Null- und Neukunden). Darüber hinaus leiten Sie die gute Zusammenarbeit zwischen Außendienst und Innendienst an. Eine so genannte Mitreise-Checkliste erleichtert Ihnen die Arbeit. Diese gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre/n neue/n Mitarbeiter/in jederzeit objektiv über seinen/ihren Leistungsstand zu informieren. Ob ein Bewerber in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wird, hängt nicht zuletzt von Ihrer persönlichen Beurteilung ab. Obwohl die Ihnen zugeordneten Außendienstmitarbeiter/innen Ihre Tätigkeit weitestgehend selbstständig ausführen, ist von Ihrem Führungsgeschick das erfolgreiche Erreichen der Umsatzziele abhängig. Je erfolgreicher Sie führen, um so weiter kommen Sie nach oben — interessante Aufgaben warten auf Sie! Starten Sie deshalb eine Karriere im Außendienst immer mit Blick auf Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten!

 

Karriere im Außendienst von A bis Z – Teil 3

Der nächste Schritt: Kunden beraten, Erfahrungen weitergeben, Kollegen schulen

Als Fachmann in einem KFZ- oder Handwerksberuf, mit einem umfangreichen Produktwissen und dem notwendigen Selbstverständnis erreichen Sie schnell die zweite Stufe der Karriereleiter im Technolit®-Außendienst. Sie verfügen über eine gute Beobachtungsgabe und können abschätzen, mit welchen Problemen ein Handwerksbetrieb täglich zu tun hat? Sie haben sich eine umfangreiche, besonders gute Kenntnis der Technolit®-Produkte erworben und wissen, wie man diese Produkte erfolgreich einsetzt? Sie verkaufen aktiv durch beeindruckende Vorführungen und überlegen sich immer wieder neue, verblüffende Aktionen? Im besten Fall haben Sie bereits mehr als einmal in der Bestenliste der Verkäufer ganz oben gestanden und sind sicher, mit den Technolit®-Produkten das Vertrauen der Kunden gewinnen zu können. Spätestens jetzt sind Ihre Führungskräfte auf Sie aufmerksam geworden und laden Sie ein, Ihren Kollegen von Ihren Erfahrungen zu berichten. Sie fassen Ihre Erlebnisse mit den unterschiedlichsten Kunden zusammen, präsentieren Ihre überzeugendsten Vorführungen, geben Ihr Wissen zu verschiedenen Produkten weiter und leiten an, wie sich Ihre Kollegen einen ähnlichen Erfahrungsschatz erwerben können. Sie sind ab jetzt ein Feldtrainer! Diese Funktion zeichnet Sie aus und ebnet Ihnen den Weg zur Führungskraft.

 

Karriere im Außendienst von A bis Z – Teil 2

Vertriebs-Quereinsteiger? Branchenfremd? Die Technolit®-Schulungen machen Sie zu einem erfolgreichen Außendienstler!

Wer mit praktischen Kenntnissen den Direktvertrieb der Technolit®-Produkte beginnt, für den werden eine Vielzahl der nachfolgend genannten Ausbildungsschritte Wiederholung sein. Nicht so diejenigen, die mit Kenntnissen aus Handwerk oder anderen Branchen in das tägliche Geschäft vor Ort einsteigen. Auch branchenfremde Vertriebler profitieren von der Vielzahl der Ausbildungsoptionen. Hier der Überblick über die Einstiegsausbildung:

-      Begrüßung und Information, Entgeltsystem, Einkommensoptionen

-      Basistraining: Die wichtigsten Produkte werden vorgestellt, Argumente werden selbst erarbeitet und einprägsam besprochen. Mit den ersten Produkten erreichen Sie bereits gute Verkaufserfolge, selbst wenn Sie das übrige Artikelsortiment noch nicht so gut beherrschen.

-      Ausstattung mit Verkaufsunterlagen und Vorführmaterial

-      Einführung in die Tourenplanung und in die Auftragsabwicklung.

-      Vorstellung in der Verkaufsgruppe und Kontaktpflege

-      Begleitete Touren im Verkaufsgebiet. Führungskräfte und ausgewählte Mitarbeiter vermitteln praktische Kenntnisse in der Kundenakquise und -betreuung.

-      Praktischer Einsatz der Verkaufsunterlagen

-      Individuelle Betreuung durch die Führungskräfte anhand der Mitreise-Checkliste

-      Kompetenztraining: Rund um unsere Kernkompetenz Schweißen erfahren Sie das Wichtigste zu Schweißverfahren, Schweißgeräten und Schweißzusatzwerkstoffen.

-      Kompetenztraining: Arbeitsschutz, gesetzliche Vorschriften und Anwendung vor Ort

-      Kombiniertes Produkt- und Verkaufstraining: Besuchsvor- und -nachbereitung, Einstieg, Bedarfsanalyse, Verkaufsargumentation, Einwand-/Vorwandbehandlung, Abschluss, Vorbereitung größerer Verkäufe/Abschlüsse

Karriere im Außendienst von A bis Z – Teil 1

Ihr Start: Kunden beraten, Vertrauen wecken, Arbeit erleichtern

In einen Außendienst-Beruf zu wechseln, kann viele Gründe haben. Häufig ist die Möglichkeit, über Zeit und Arbeitsorganisation freier bestimmen zu können, ein wichtiger Faktor. Manchmal muss man auch gezwungenermaßen umsteigen: Gesundheitliche Gründe legen es nahe, nicht mehr im erlernten Handwerk zu arbeiten. Was machen Sie nun mit Ihren umfangreichen Kenntnissen?  Nicht immer haben Sie die Möglichkeit, bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber andere Aufgaben zu übernehmen. Die Technolit® GmbH in Großenlüder bietet Ihnen jetzt die Möglichkeit, ihre Kenntnisse nutzbringend einzusetzen. Sie können sofort damit beginnen, Handwerksbetriebe, Kommunen und Institutionen dabei zu beraten, welche Produkte und Werkzeuge für die täglichen Aufgaben am besten geeignet sind. KFZ-Reparatur und -Wartung sind ein Schwerpunkt innerhalb der vielschichtigen Kundenstruktur.  Als Verkäufer im Außendienst überzeugen Sie bestehende und neue Kunden von der Qualität der Technolit®-Werkzeuge, empfehlen Verbrauchsmaterial und Sicherheitszubehör, analysieren Bedarfe, Aufgaben und Problemstellungen und helfen mit Technolit®-Produkten, um die tägliche Arbeit zu erleichtern, kostengünstiger zu verrichten, die körperliche Belastung zu verringern und dabei noch Zeit zu sparen. Dafür steht Ihnen Ihr persönliches Know How und eine Palette von über 50.000 Technolit®-Artikeln zur Verfügung. Diese Produkte sind getestet, für gut befunden und bestens dokumentiert – damit Sie eine fundierte Beratung mit einem Verkaufserfolg abschließen und sich damit ein gutes Einkommen sichern.

Als Fachmann in Ihrem Handwerk wissen Sie, wovon sie sprechen und können deshalb schnell einen vertrauensvollen Kontakt zum Kunden aufbauen. Sie sind Spezialist und finden Gehör. Ihre Empfehlung hat Gewicht – Sie können beurteilen, mit welchen Produkten aus der Technolit®-Produktpalette der Kunde zufrieden sein wird. Damit Sie in kurzer Zeit mit Ihrem neuen Umfeld vertraut werden, besuchen Sie sofort nach Ihrer Einstellung bei Technolit® ein so genanntes Basistraining. Hier lernen Sie alles kennen, was Sie für Ihre zukünftige Tätigkeit benötigen – nicht nur die Produkte, sondern auch Verkaufs-Strategie und Beratungskompetenz. So gerüstet werden Sie in den ersten Wochen von Ihren Verkaufsleitern begleitet und an Ihre Aufgaben herangeführt. Tipps und Erfahrungen aus der täglichen Arbeit erleichtern Ihnen den Einstieg und geben Ihnen viele Anhaltspunkte dafür, wie Sie Ihre Beratungs- und Verkaufskompetenz stärken und erfolgreich einsetzen. Zug um Zug verbessern Sie Ihre Position, erzielen höhere Einkommen und bauen die Kundenkontakte in Ihrem Verkaufsgebiet aus. Dabei können Sie vielfältige Unterstützung durch Ihre Führungskräfte, die ebenfalls aktiv im Außendienst tätig sind, anfordern. Regelmäßige Zusendungen von attraktiv gestalteten Verkaufsunterlagen helfen Ihnen dabei, Ihren Kunden immer neue Produkte zeigen und aktiv vorführen zu können. Werbe- und Vorführmaterial steht Ihnen auf Anforderung zur Verfügung – Muster und Anwendungsbeispiele erhalten Sie in regelmäßigen Abständen. Vielfältige, preisgünstige Angebote wecken immer wieder das Interesse der Kunden an den hochwertigen Technolit®-Artikeln und öffnen Ihnen die Türen für erfolgreiche Verkäufe. Die Technolit®-Zentrale in Großenlüder sorgt darüber hinaus für Kundenzufriedenheit durch Sorgfalt, pünktliche Lieferung und kompetente Problemlösung in Spezialfällen. Wann steigen Sie um auf Verkauf und Kundenberatung im Außendienst? Mehr Informationen und Tipps für Ihre Bewerbung finden Sie unter www.technolit.de

 

Früh übt sich, wer Karriere machen will

Technolit® – ein breit aufgestelltes Unternehmen bietet viele Ausbildungsplätze

Nicht viele Unternehmen bieten ein so breites Spektrum beruflicher Möglichkeiten wie die Technolit® GmbH in Großenlüder. In idealer Lage zwischen Rhön und Vogelsberg, angebunden an die großen Verkehrswege, versorgt das Unternehmen Industrie und Handwerk mit Werkzeugen, Verbrauchsmaterial und Know How. Hier werden Handel und Dienstleistung perfekt miteinander verknüpft, hier wird Nutzen geschaffen für viele Wirtschaftszweige, hier unterstützt eine gut besetzte Zentrale den internationalen Vertrieb von Schweißtechnik und Werkstattbedarf.

Technolit® benötigt neben einem erfolgreichen Außendienst ein großes Team im Innendienst: Lager und Logistik, Verwaltung und Verkauf, Buchhaltung und Marketing … in vielen Bereichen benötigt das Unternehmen fachkundige, engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Und wie kommt man an gutes Personal? Genau: Am besten man bildet selbst aus – und das tut das Unternehmen seit vielen Jahren mit überdurchschnittlichem Erfolg. Unter anderem erhielt die Technolit® GmbH von der IHK-Fulda eine Auszeichnung als „Top-Ten-Betrieb“ für herausragende Ausbildungsleistungen. Der Technolit®-Zentrale ist ein Großlager angeschlossen. Hier werden Fachkräfte für Lagerlogistik ausgebildet. Sie arbeiten perfekt mit Datenerfassungssystemen und kennen sich mit umweltgerechten Transport- und Verpackungsmöglichkeiten aus. Von ihnen hängt es ab, dass Warenein- und Ausgang perfekt harmonieren. Dies funktioniert mit Hilfe der Datenverarbeitung, die von Informatikkaufleuten betreut wird. Auch dieser Beruf wird ausgebildet und umfasst die Vernetzung des gesamten Unternehmens, Projektmanagement, Beschaffung und Betreuung der Datentechnik und Betreuung der Benutzer. Speziell der Kommunikationstechnik kommt eine große Bedeutung zu, weshalb auch Kaufleute für Bürokommunikation ausgebildet werden (Korrespondenz, Statistik, Registratur, Planung, Datenverarbeitung …). Etwas allgemeiner ist die Ausbildung zur/zum Bürokauffrau oder -mann. Das breite Wissen (vom Personalwesen bis zum Marketing), das man hier erwerben kann, bildet das Sprungbrett für eine Karriere, die bis zu den Sekretariatsaufgaben im Bereich der Geschäftsführung reicht. Für Auszubildende, die sich stattdessen lieber im direkten Kundenkontakt versuchen möchten, bietet sich die Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann an. Beschaffung und Lagerhaltung, Vertrieb und Absatz, Marketing, Kunden-Serviceleistungen, Rechnungswesen, Organisation und Verwaltung sowie Personalwesen sind die vielfältigen Aufgaben. Für Führungsaufgaben im deutschen und internationalen Raum kann man sich durch ein Kombistudium zum Bachelor of Arts empfehlen. Diese Ausbildung besteht abwechselnd aus betrieblicher Anwesenheit und dem Studium an der Berufsakademie Fulda und umfasst z. B. Vertrieb, Controlling, Personalwesen und Kundenservice. Das ist alles nichts für Sie? Dann bietet sich noch die Ausbildung zum Mediengestalter für Digital- und Printmedien an – Technolit® besitzt eine eigene Abteilung für Werbung und Verkaufsförderung mit vielfältigen Aufgaben. Unter www.technolit.de finden Sie viele ergänzende Hinweise und Hinweise zur Bewerbung.

Ihr Traumberuf: Büro und Verwaltung

Vom Personalwesen bis zum Kundenkontakt: Vielfältige Aufgaben vom Schreibtisch aus

Schreibtischarbeit ist langweilig? Von wegen! In einer Unternehmenszentrale wie der von Technolit® in Großenlüder laufen so viele Fäden zusammen, dass Sie sich Ihre Tätigkeit mit vielen anderen Spezialisten teilen müssen. Ob Sie bereits vielfältige Erfahrungen gesammelt haben oder frisch von der Schule in eine Ausbildung starten möchten, bei Technolit® in Großenlüder eröffnen sich Chancen! Es lohnt sich, immer wieder mal nach Stellenangeboten zu schauen – es lohnt sich aber vor allem, sich bereits vor Ihrem mittleren Bildungsabschluss oder Abitur um einen Ausbildungsplatz zu bewerben. Warum ausgerechnet bei Technolit®? Die Frage ist einfach zu beantworten: Die Vielfalt. Die internationalen Verknüpfungen. Die gute Atmosphäre und die hervorragende Erreichbarkeit des Unternehmens. Technolit® ist eine zuverlässige Größe, wächst überproportional und gehört zu den größten Arbeitgebern der Region. Technolit® liegt nahe und hat eine Vielzahl von Aufgaben zu erledigen. Telefonzentrale, Kommunikation und Informationsmanagement, Kundenkontakt im In- und Ausland, hausinterne Ausbildung für Verkauf, Vertrieb und Außendienst, Datentechnologie in vielen Anwendungsbereichen, Betriebswirtschaft und Controlling, Marketing und Werbung, Lager und Logistik, Schweißtechnik, chemisch-technische Produktentwicklung und -prüfung … informieren Sie sich umfassend unter www.technolit.de! Hier finden Sie mehr als 50.000 Produkte, einen Überblick über die Leistungen des Unternehmens und nicht zuletzt die Möglichkeit, sich zu bewerben und eine Karriere zu starten. Produktwissen, Verhandeln mit Großkunden, Entscheidungen treffen über Entwicklungen im Unternehmen: Das können Ihre Aufgaben werden, wenn Sie wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und nutzen können.

Aus Schülern werden Auszubildende, aus Abiturienten Studierende — alles mit Anbindung an eine umfassende betriebliche Ausbildung

In Deutschland gibt es viele Wege, um im Rahmen einer Ausbildung qualifizierte berufliche Kenntnisse zu erwerben. Diese legen den Grundstein für die Karriere, für die Weiterbildung, für ein gutes Einkommen und damit für die Sicherung weiterer Ziele wie Lebensqualität und Familie. Ganz entscheidend ist es, welchen Betrieb man für seine Ausbildung als Partner wählt. Häufig spezialisiert man sich durch die Auswahl bereits in eine bestimmte Richtung und ist dann sein ganzes Berufsleben lang gebunden … oder man muss durch weitere Anstrengungen neue Kenntnisse erwerben. Dies wäre leicht, wenn man einfach eine neue Ausbildung anfangen könnte … aber wer kann das schon, wenn das eigene Leben eigenverantwortlich gestaltet und bezahlt werden will. Also sollte man sich für seine Erstausbildung immer einen Betrieb mit einer Vielzahl von Ausbildungsmöglichkeiten wählen, damit man auch alle Randgebiete und die Berührungspunkte mit anderen Themenfeldern kennen lernen kann. Ein Betrieb, der ganz vielfältige Möglichkeiten bietet und deshalb bei der Entscheidung die erste Wahl sein sollte, ist die Technolit® GmbH in Großenlüder. Sie bietet eine Vielzahl von Berufsausbildungen an und darüber hinaus auch die Möglichkeit, sich parallel zum Studium im Management ausbilden zu lassen.

Die duale Ausbildung bei Technolit®

Der übliche Weg in Deutschland eine duale, dreijährige Ausbildung zu machen, ist die Bewerbung bei einem Betrieb seiner Wahl. Manche Betriebe suchen Auszubildende über Anzeigen, bei anderen kann man sich einfach bewerben und bekommt einen Platz, wenn man in der Menge der Bewerber durch besondere Merkmale auffällt. Das müssen nicht immer die besten Leistungen sein, auch andere persönliche Qualitäten wie Fleiß, Verantwortungsbewusstsein oder besondere Ideen können helfen. Ist man im Sportverein? Übernimmt man Funktionen als Gruppenleiter? Ist man bei der freiwilligen Feuerwehr oder hat man schon einmal einen Preis in einem Forschungs- oder Wissenswettbewerb gewonnen? Hat man besondere Fähigkeiten, z. B. Fotografieren oder ein gutes Gedächtnis? Vieles ist wichtig und darf in einer umfassenden Bewerbung nicht fehlen. Übrigens: Ein Schulabschluss ist nicht Pflicht, um eine Ausbildung anzufangen. Dafür kommt es dann sehr auf die persönlichen Vorzüge an, die man mitbringt.

Während der Ausbildung steht man im Dienst des Unternehmens und bekommt dafür ein Entgelt — meist wächst es im Laufe der Ausbildungsjahre. Gleichzeitig besucht man die Berufsschule, entweder im Block oder an einzelnen Tagen in der Woche und wird dafür vom Arbeitgeber freigestellt. Der Schulbesuch ist Pflicht, denn neben der beruflichen Theorie werden auch allgemeine Fächer unterrichtet und ergänzen die schulischen Kenntnisse. Im Betrieb sorgen erfahrene Meister und Vorarbeiter für eine umfassende Ausbildung, die dann auch durch eine Ausbildungsordnung geregelt wird. Ausbildungen nach einer feststehenden Ausbildungsordnung sind übrigens staatlich anerkannt, d. h. sie werden von allen Betrieben akzeptiert. Bei guten Leistungen werden Auszubildende nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Die Technolit® GmbH übernimmt in der Regel alle Auszubildenden in so genannte sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse.

Das duale Studium bei Technolit®

Interessiert man sich für ein duales Studium, dann hat man die Absicht, den praktischen Kenntnissen und Erfahrungen von vorne herein einen hohen Stellenwert zu geben, denn Theorie und Praxis wechseln sich ab. Mit der Umstellung der Hochschulausbildung auf die so genannten Bachelor-Studiengänge ist der Praxisbezug übrigens als durchaus vorteilhaft zu bewerten, denn es wird auch im Studium ein höherer Praxisanteil angestrebt. Zum Beginn eines dualen Studiums ist die Zulassung zum Studium und die Annahme der Bewerbung durch den studienbegleitenden Betrieb erforderlich. Auch wichtig: Die Praxis ist immer aktuell und bestimmt häufig die Lerninhalte und Schwerpunkte. Häufig kann man im Rahmen der betrieblichen Zeit auch einen Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf erwerben — ein Vorteil, wenn „etwas schiefgeht“ und man sein Studium nicht beenden kann. Alternativ gibt es noch die Option, mit einem Praktikanten- oder Volontariatsvertrag ein Studium zu begleiten. Das hilft dann, wenn der gewählte Betrieb nicht in Kooperation mit einer Hochschule arbeitet. Die Technolit GmbH® hat jedenfalls alle Voraussetzungen dafür geschaffen, dass ein duales Studium erfolgreich absolviert und finanziell besser abgesichert werden kann. Auch für den ersten Einblick in Sozialversicherungspflicht, Steuerpflicht und die steuerliche und rentenversicherungsrechtliche Anerkennung von Ausbildungsaufwand ist ein duales Studium gut geeignet. Ein gutes persönliches Zukunftskonzept und klare Zielvorstellungen helfen bei einer erfolgreichen Bewerbung im Hause Technolit® in Großenlüder.

Mobiler Schweißtechniker bei Technolit® – unterwegs, um Schweißtechnik zu zeigen

Fachkundige Begleitung für den Außendienst
Mobiler Schweißtechniker bei Technolit – unterwegs, um Schweißtechnik zu zeigen

Einen besonderen Service bietet der Schweißtechnik-Fachbetrieb Technolit® in Großenlüder seinen Kunden: Mobile Schweißtechniker begleiten den Außendienst, führen Geräte vor und zeigen, wie man schweißt. Das hört sich einfach an, ist es aber nicht. Schweißen ist eine handwerkliche Fertigkeit, die viele Anforderungen vereint: Geschick, technische Kenntnisse und viel Gefühl für Material und Gerät. Der mobile Schweißtechniker sollte fachkundig und erfahren sein, denn er muss den Kunden immer etwas voraus haben, um erfolgreich zu sein. Er sollte mindestens zwei Schweißverfahren sehr gut beherrschen, z.B. MIG/MAG- oder WIG-Schweißen zusätzlich zum Elektroden-Handschweißen. Gut, wenn er auch das Widerstands-Punktschweißen behrrscht – ein Muss speziell für die KFZ-Branche mit ihren neuartigen, hochfesten Blechen. Als qualifizierter Anwendungstechniker muss sich der MST (Mobiler Schweiß-Techniker) auch mit Werkstoffen und Schweißzusatzwerkstoffen besonders gut auskennen. Hierfür bietet die Ausbildung zum Schweißfachmann eine gute Basis. Auch die praktische und theoretische Schweißprüfung mit vorausgegangener Qualifizierung über 160 Stunden ist ein guter Einstieg.

Darüber hinaus sollte er sich mit allen Schweißgeräten gut auskennen, nicht nur mit den Technolit®-Geräten, um fundierte Auskünfte über Eignung und Qualität der Anlagen im Vergleich geben zu können und den Technolit®-Außendienst im Verkauf zu unterstützen. Außerdem sollte er über mechanische Kenntnisse verfügen, um an den Schweißgeräten alle Funktionen prüfen zu können. Die ebenfalls notwendigen Kenntnisse der Elektrik eines Schweißgerätes erwirbt sich ein MST durch eine Zusatzqualifikation: Elektrofachkraft mit festgelegten Tätigkeiten. Diese ist zwingend erforderlich, um die Elektrik eines Schweißgerätes beurteilen und prüfen zu können.

Hat ein mobiler Schweißtechniker einen Kunden umfassend über die Funktion eines Gerätes oder die Anwendungsmöglichkeiten von Schweißzusatzwerkstoffen informiert, ist er vom endgültigen Verkauf des Gerätes oder des Materials an den Kunden nur noch einen kleinen Schritt entfernt. Gut, wenn der MST dann über ein einnehmendes Wesen und eine gewisse Redegewandtheit verfügt. So kann er den Technolit®-Außendienst am besten beim Verkaufen unterstützen und profitiert deshalb auch von einem leistungsbezogenen Entgelt mit Fixum, Provisionen und Prämien. Alle mobilen Schweißtechniker werden bei Technolit® in regelmäßigen Abständen mit neuen Geräten und Werkstoffen vertraut gemacht, denn der Schweißtechnik-Fachbetrieb Technolit® ist durch seine Zusammenarbeit mit der SLV in Hannover bestens informiert und qualifiziert. Die MSTs des Unternehmens aus 36137 Großenlüder (in Hessen am Fuße des Vogelsberges) sind deshalb auch gefragte Lehrkräfte für die Außendienst-Mitarbeiter des eigenen Unternehmens sowie für die schweißtechnischen Mitarbeiter der Kunden-Unternehmen.

Den mobilen Schweißtechnikern des Unternehmens Technolit® stehen umfangreich ausgestattete Transporter zur Verfügung, mit denen sie im Falle eines Falles sofort zum Kunden aufbrechen können. Die Fahrzeuge sind mit Geräten, Verbrauchsmaterial und Ersatzteilen bestens ausgestattet. So können Kundengeräte vor Ort repariert werden oder dem Kunden kann für die Dauer einer Reparatur ein gleichwertiges Ersatzgerät zur Verfügung gestellt werden. Mobiler Schweißtechniker bei Technolit®: Ein Beruf mit Abwechslung und Verantwortung!

Erfahrungsbericht eines Auszubildenden – Mediengestaltung

Lesen Sie einen Erfahrungsbericht von einem Auszubildenden der Technolit GmbH aus dem Bereich Mediengestaltung:

“Bei der Technolit GmbH habe ich eine Ausbildung zum Mediengestalter FR Design begonnen. Das Unternehmen hat eine eigene Marketing-Abteilung, in der auch Mediengestalter ausgebildet werden. In der Abteilung werden sämtliche Medien eigenverantwortlich erstellt und produziert. Die Bandbreite der produzierten Medien beginnt bei

• Printprodukten
  • Kataloge mit mehr als 1.000 Seiten in bis zu 6 Sprachen
  • Werbeflyer
  • Prospekte
  • Imagebroschüren
  • Anzeigen
  • Bedienungsanleitungen und Etiketten
• über Digitale Medien
  • Administration und Pflege der medienneutralen Datenbank
  • Websitepflege
  • Websiteerstellung
  • Multimedia-CDs
  • Produktion von Schulungsfilmen
• bis hin zur Messegestaltung, Eventplanung und Textertätigkeiten

Auch Bereiche des Marken- und Patentrechts werden angeschnitten.

Die Marketing-Abteilung der Technolit GmbH bietet dadurch sämtliche Leistungen einer Full-Service-Agentur. Durch die sich immer wieder neu erschließenden Aufgabenfelder und Herausforderungen ist viel Engagement und Eigeninitiative gefragt.

Eine tolle Ausbildung, die einen Einblick in sämtliche Bereiche der Marketing- und Medienproduktion bietet.”

Mobile Schweißtechniker

Wir suchen einen mobilen Schweißtechniker (m/w)
für den Großraum Köln/Aachen/Krefeld

Ihre Aufgabe:
• Unterstützung unseres Außendienstes und die Betreuung unserer Kunden
• Vorführung unserer Schweißanlagen bei unseren Kunden
• Qualifizierte Produktberatung
• Gewinnung neuer Kunden

Ihr Profil:
• Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im Metall verarbeitenden Handwerk oder der Industrie
• Sie haben einige Jahre Berufserfahrung
• Sie arbeiten eigeninitiativ und erfolgsorientiert
• Sie besitzen Grundlagen in folgenden Schweißverfahren: E-Schweißen, MIG/MAG-Schweißen, WIG-Schweißen (inkl. gültiger Schweißnachweise)
• Sie besitzen Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke sowie Verhandlungsgeschick und verfügen über eine ausgeprägte Kundenorientierung
• Sie sind bereit, sich weiterzubilden und sich neue Techniken und Anwendungen anzueignen
• Ebenfalls arbeiten Sie teamorientiert und haben eine hohe Reisebereitschaft

Wir bieten:
• Festes Anstellungsverhältnis
• Fundierte Ausbildung
• Leistungsbezogene Bezahlung
• Firmenwagen

Nutzen Sie Ihre Chance und senden Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse, Gehaltsvorstellungen) an:

Technolit GmbH
Industriestr. 8
36137 Großenlüder
Tel.: 0 66 48/69-3 47
Fax: 0 66 48/69-5 69
E-Mail: michael.hager@technolit.de
http://www.technolit.de

Ihr Traumberuf: Büro und Verwaltung

Vom Personalwesen bis zum Kundenkontakt: Vielfältige Aufgaben vom Schreibtisch aus …
Schreibtischarbeit ist langweilig? Von wegen! In einer Unternehmenszentrale wie der von Technolit in Großenlüder laufen so viele Fäden zusammen, dass Sie sich Ihre Tätigkeit mit vielen anderen Spezialisten teilen müssen. Ob Sie bereits vielfältige Erfahrungen gesammelt haben oder sich frisch von der Schule in eine Ausbildung empfehlen möchten, bei Technolit in Großenlüder eröffnen sich Chancen! Es lohnt sich, immer wieder mal nach Stellenangeboten zu schauen – es lohnt sich aber vor allem, sich bereits vor Ihrem mittleren Bildungsabschluss oder Abitur um einen Ausbildungsplatz zu bewerben. Warum ausgerechnet bei Technolit? Die Frage ist einfach zu beantworten: Die Vielfalt. Die internationalen Verknüpfungen. Die gute Atmosphäre und die hervorragende Erreichbarkeit des Unternehmens. Technolit ist eine zuverlässige Größe, wächst überproportional und gehört zu den größten Arbeitgebern der Region. Technolit liegt nahe und hat eine Vielzahl von Aufgaben zu erledigen. Telefonzentrale, Kommunikation und Informationsmanagement, Kundenkontakt im In- und Ausland, hausinterne Ausbildung für Verkauf, Vertrieb und Außendienst, Datentechnologie in vielen Anwendungsbereichen, Betriebswirtschaft und Controlling, Marketing und Werbung, Lager und Logistik, Schweißtechnik, chemisch-technische Produktentwicklung und -prüfung … informieren Sie sich umfassend unter www.technolit.de! Hier finden Sie mehr als 50.000 Produkte, einen Überblick über die Leistungen des Unternehmens und nicht zuletzt die Möglichkeit, sich zu bewerben und eine Karriere zu starten. Produktwissen, Verhandeln mit Großkunden, Entscheidungen treffen über Entwicklungen im Unternehmen: Das können Ihre Aufgaben werden, wenn Sie wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und nutzen können.

Weitere Informationen gibt es unter www.technolit.de oder direkt im Karrierebereich der Website.